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以人为本：强调的是对人的尊重
，把人作为资源来开发，一切管理活动从人性出发，让员工分享企业的发展成果
，让员工和企业共同发展。

量才适用：尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到人尽其才，才尽其用
。尊重人的能力差异，不同贡献的人
，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力
、贡献与报酬相对称，责任、权力和利益相对称
。 

创新超越：不断的学习进步，在新的形势下有新的变化
，保持和发展已经取得的收获。 

共同发展
：每一位加盟的员工提供平台，创造发展空间，营造 “员工以公司为大家庭”
、“共同发展
，利益分享”的和谐发展模式。

引进理念
：唯才是举，德才兼备
；不求更好，但求更合适 。

培育理念： 终身学习态度，用有才能的人

，更要用肯学习的人，全方位、多角度的培训员工 。

成长理念：拓宽员工发展渠道，规划员工职业生涯 。

使用理念：人适其岗，岗有其人，人尽其才

，才尽其用 。

资源管理理念：承认人的需要
，重视人的价值，开发人的潜能、鼓励人的创造。